崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展人力資源開發(fā)及管理，參與制訂人力資源體系建設(shè)并監(jiān)督其有效落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度，人事管理制度、績效考核制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則及人力資源工作程序；
3、負(fù)責(zé)搭建并完善人力資源管理體系，監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人事、勞動(dòng)關(guān)系、績效管理等工作的開展；
4、參與公司及各部門組織架構(gòu)建設(shè)，協(xié)助各部門組織工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書，合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值；
5、負(fù)責(zé)績效考核工作的開展，負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、管理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴、協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門進(jìn)行績效考核和績效面談，根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供意見；
6、協(xié)助本部門員工人力資源開發(fā)和管理。負(fù)責(zé)組內(nèi)梯隊(duì)建設(shè)和員工培養(yǎng)；對下屬的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和工作績效的考核權(quán)；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)形象提升性宣傳工作和組織企業(yè)文化教育等工作，組織并完善公司文化建設(shè)，協(xié)助組織人力資源宣傳電子文件、宣傳海報(bào)材料制作；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬計(jì)算、核發(fā)與查詢解釋工作，定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，確保薪酬體系市場竟?fàn)幣c內(nèi)部激勵(lì)性；
9、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；
10、負(fù)責(zé)與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
11、對下屬人員的失誤承擔(dān)責(zé)任；
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)管理類專業(yè)，30-45歲；
2、具備5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；持人力資源管理師（二級(jí)）以上資格；熟悉辦公軟件操作，有較好的文字功底；
3、熟悉人力資源管理基本理論，熟悉勞動(dòng)法等國家、地區(qū)用工管理法律、法規(guī)，熟悉用工風(fēng)險(xiǎn)管理；有比較豐富的員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；
4、對企業(yè)人力資源管理各模塊有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)人力資源體系運(yùn)行，提出合時(shí)改善建議并推動(dòng)實(shí)施；
5、有較強(qiáng)的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力、執(zhí)行能力。
