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招聘信息

招聘信息

  • 人力資源主管(薪資面議)

    崗位職責:

    1、協(xié)助部門(mén)負責人組織開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)及管理,參與制訂人力資源體系建設并監督其有效落實(shí)。

    2、負責制訂公司用工制度,人事管理制度、績(jì)效考核制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度和實(shí)施細則及人力資源工作程序;

    3、負責搭建并完善人力資源管理體系,監督并指導人力資源配置、招聘、培訓、薪酬福利、人事、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效管理等工作的開(kāi)展;

    4、參與公司及各部門(mén)組織架構建設,協(xié)助各部門(mén)組織工作分析;提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū),合理評價(jià)崗位價(jià)值;

    5、負責績(jì)效考核工作的開(kāi)展,負責組織監督、管理和總結考核結果,接受考核投訴、協(xié)助和指導公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核和績(jì)效面談,根據考核結果提出獎懲意見(jiàn)和建議,為薪酬和崗位調整提供意見(jiàn);

    6、協(xié)助本部門(mén)員工人力資源開(kāi)發(fā)和管理。負責組內梯隊建設和員工培養;對下屬的工作有指導、監督、檢查和工作績(jì)效的考核權;

    7、負責企業(yè)形象提升性宣傳工作和組織企業(yè)文化教育等工作,組織并完善公司文化建設,協(xié)助組織人力資源宣傳電子文件、宣傳海報材料制作;

    8、負責公司薪酬計算、核發(fā)與查詢(xún)解釋工作,定期收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平,確保薪酬體系市場(chǎng)竟爭與內部激勵性;

    9、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決;

    10、負責與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò );

    11、對下屬人員的失誤承擔責任;

    12、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

    任職要求:

    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)、勞動(dòng)與社會(huì )保障等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),30-45歲;

    2、具備5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗;持人力資源管理師(二級)以上資格;熟悉辦公軟件操作,有較好的文字功底;

    3、熟悉人力資源管理基本理論,熟悉勞動(dòng)法等國家、地區用工管理法律、法規,熟悉用工風(fēng)險管理;有比較豐富的員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗;

    4、對企業(yè)人力資源管理各模塊有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;能夠很好的執行并維護人力資源體系運行,提出合時(shí)改善建議并推動(dòng)實(shí)施;

    5、有較強的管理能力、溝通協(xié)調能力及應變能力、執行能力。


  • 高級電氣工程師(7K-20K)

    崗位職責:

    1、承擔技術(shù)中心重要項目的技術(shù)負責人;

    2、負責重要項目系統設計、電氣設計工作,如果有必要,需要進(jìn)行現場(chǎng)調試售后工作;

    3、負責重要項目質(zhì)量管理體系文件(電氣及系統)編制工作;

    4、負責項目流程的執行,比如采購單、圖紙、信息傳遞單、任務(wù)書(shū)等;

    5、負責指導協(xié)調負責的項目的外場(chǎng)試驗工作,包含型式試驗,可靠性試驗、一般性能試驗等;

    6、指導售后服務(wù)人員解決出現的問(wèn)題,必要時(shí)參與售后任務(wù);

    7、技術(shù)中心總工或者副總工交辦的其他事情。

    任職要求:

    1、機電一體化、自動(dòng)化及相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;

    2、熟練繪制電氣原理圖、接線(xiàn)圖及布局圖,了解組態(tài)軟件的編程,熟練使用ERP;

    3、有相關(guān)船舶軍工電氣設備電氣設計及現場(chǎng)調試經(jīng)驗者優(yōu)先,有高級工程師證書(shū)優(yōu)先;

    4、熟悉各種電氣接口,通信協(xié)議及信號類(lèi)型;

    5、有較強的動(dòng)力能力,服從管理,有良好的團隊合作精神;

    6、能適應出差。

  • 電氣工程師(4.5K-10K)

    崗位職責:

    1、負責小組項目系統設計、電氣設計工作,如果有必要,需要進(jìn)行現場(chǎng)調試售后工作;

    2、負責小組項目質(zhì)量管理體系文件(電氣及系統)編制工作;

    3、負責項目流程的執行,比如采購單、圖紙、信息傳遞單、任務(wù)書(shū)等;

    4、負責指導協(xié)調負責的項目的外場(chǎng)試驗工作,包含型式試驗,可靠性試驗、一般性能試驗等;

    5、指導售后服務(wù)人員解決出現的問(wèn)題,必要時(shí)參與售后任務(wù);

    6、組長(cháng)交辦的其他事情。

    任職要求:

    1、機電一體化、自動(dòng)化及相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;

    2、熟練繪制電氣原理圖、接線(xiàn)圖及布局圖,了解組態(tài)軟件的編程,熟練使用ERP;

    3、有相關(guān)船舶軍工電氣設備電氣設計及現場(chǎng)調試經(jīng)驗者優(yōu)先;

    4、熟悉各種電氣接口,通信協(xié)議及信號類(lèi)型;

    5、有較強的動(dòng)力能力,服從管理,有良好的團隊合作精神;

    6、能適應出差。

  • 配電工程師(6K-12K)

    崗位職責:

    1、參與配電項目前期技術(shù)交流、技術(shù)方案的制定;

    2、負責組織及參與項目的設計;

    3、按照公司的規范進(jìn)行繪制電氣圖、接線(xiàn)圖;

    4、按照公司質(zhì)量體系的流程規定完成項目中的文檔資料的編寫(xiě)。

    任職要求:

    1、本科及以上學(xué)歷,電氣工程或自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè);

    2、從事船舶配電設計4年及以上工作經(jīng)驗;

    3、熟悉船用配電板的設計和制造;

    4、能夠帶領(lǐng)團隊完成項目的設計、審查、持續改進(jìn)等工作。


  • 調試工程師(4.5K-10K)

    崗位職責:

    1、負責電氣產(chǎn)品的廠(chǎng)內調試、測試;

    2、負責出差環(huán)境試驗、電磁兼容試驗的測試,確保產(chǎn)品性能達到技術(shù)條件;

    3、負責電氣產(chǎn)品系統調試及首船調試;

    4、負責設備交付后的技術(shù)服務(wù)工作;

    5、服從上級安排的其他調試工作。

    任職要求:

    1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,電氣工程、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

    2、 能熟練使用常用的測試儀器,有一定的電路板,電氣設備調試經(jīng)驗;

    3、熟練使用常用的工控軟件及各種辦公軟件,可熟練閱讀工作相關(guān)的技術(shù)資料;

    4、熟悉電氣要求及有關(guān)規范,能獨立完成產(chǎn)品調試工作;

    5、具備一定文字編輯能力,能完成所調試項目質(zhì)量管理體系文件(調試售后)編制工作;

    6、能適應出差需求。


  • 電子工程師(9K-13K)

    崗位職責:

    1、負責公司產(chǎn)品的電路設計、開(kāi)發(fā)和樣品研制;

    2、負責公司產(chǎn)品技術(shù)文件的設計更改與變更,并進(jìn)行實(shí)驗驗證;

    3、負責電子,電氣方面技術(shù)資料的收集、整理、歸檔;

    4、負責公司產(chǎn)品的調試、測試工作,協(xié)助售后;

    5、負責產(chǎn)品認證中的設計改善;

    6、優(yōu)化生產(chǎn)工藝,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低成本;

    7、完成研發(fā)技術(shù)文件編制;

    8、完成上級交代的其他任務(wù)。

    任職要求:

    1、性別不限,年齡在25—40歲之間者;

    2、本科及以上學(xué)歷,電子技術(shù)、通信、計算機、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

    3、具有2年以上電子產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,具備模擬/數字電路的硬件設計和調試能力,熟練掌握單片機、ARM、DSP的電路設計;

    4、熟悉C語(yǔ)言、具有嵌入式軟件編程能力;

    5、熟練使用Altium Designer、Keil、CCS等開(kāi)發(fā)軟件;

    6、具有良好的工作習慣和很強的責任心與上進(jìn)心,溝通能力強,具有團隊協(xié)作精神。


  • 電氣裝配工(3.5K-4.5K)

    崗位職責:

    1、遵守公司各項規章制度,安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),嚴格按作業(yè)規程作業(yè);

    2、熟悉產(chǎn)品電氣圖紙及電裝工藝,嚴格按技術(shù)要求及電裝工藝生產(chǎn);

    3、對于生產(chǎn)中出現的圖紙、材料等問(wèn)題應及時(shí)向電氣主管反映;

    4、負責復核上道工序完成品,并對本工序完工件進(jìn)行自檢,填寫(xiě)電氣工序報檢單報廠(chǎng)檢;

    5、嚴格按施工單要求保質(zhì)保量按期完成各項電氣生產(chǎn)任務(wù);

    6、嚴格按車(chē)間定置管理要求執行,能夠吃苦耐勞,有責任心,服從管理。

    任職要求:

    1、50歲以?xún)?,中?zhuān)或以上學(xué)歷,電氣或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

    2、熟悉電氣施工圖紙,具備電氣操作和電氣裝配經(jīng)驗,持電工或相關(guān)特種作業(yè)操作證。

  • 結構鈑金工(3.8K-4.8K)

    崗位職責:

    1、熟悉鈑金工藝,能夠看懂結構施工圖紙;

    2、要求具備焊接基本技能。持有焊接操作證;

    3、能夠吃苦耐勞,有責任心和時(shí)間觀(guān)念,服從管理;

    4、能夠焊接不銹鋼,鋁材料的熟練者優(yōu)先。

    任職要求:

    1、男,45歲以?xún)?,具有中?zhuān)以上學(xué)歷及焊接相關(guān)專(zhuān)業(yè)。


  • 銷(xiāo)售經(jīng)理(6K-18K)

    崗位職責:

    1、負責轄區市場(chǎng)信息的收集及競爭對手的分析工作,更新銷(xiāo)售信息臺賬;

    2、根據部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)計劃完成銷(xiāo)售及回款指標;

    3、負責銷(xiāo)售區域內銷(xiāo)售活動(dòng)的執行工作,跟蹤客戶(hù)信息協(xié)調生產(chǎn)計劃,監督生產(chǎn),保證供貨;

    4、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品的銷(xiāo)售范圍;

    5、建立和維護客戶(hù)關(guān)系;

    6、掌握客戶(hù)基本情況和動(dòng)態(tài),更新客戶(hù)檔案;

    7、外部信息反饋,處理客戶(hù)產(chǎn)品質(zhì)量的問(wèn)題以及正常的信息溝通。

    任職要求:

    1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,機械、機電、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

    2、2年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗;25歲以上;

    3、工作認真,責任心強,善于表達,積極熱情。


  • 質(zhì)檢售后工程師

  • 硬件工程師(10K-15K)

    崗位職責:

    1、負責邏輯概設、詳設、FPGA代碼編寫(xiě)、模塊設計及仿真、調試;

    2、進(jìn)行系統的功能定義,算法實(shí)現,系統功能分解,編寫(xiě)邏輯需求分析,概要設計工作,核心算法實(shí)現等;

    3、FPGA的資源及時(shí)序優(yōu)化,分析并解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的問(wèn)題;

    4、配合軟、硬件設計人員完成相關(guān)任務(wù)目標;

    5、完成方案文檔、項目文檔、質(zhì)量記錄及相關(guān)文檔。

    任職要求:

    1、通信、計算機、自動(dòng)化、電子等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,本科3年以上學(xué)歷或研究生1年以上工作經(jīng)驗;

    2、有Altera/Xilinx系列FPGA芯片開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,熟悉Quartus ll/lSE/Modelsim等EDA軟件,熟練掌握Verilog/VHDL語(yǔ)言;

    3、具有良好的理解能力及英語(yǔ)閱讀能力;

    4、具有較好的團隊合作意識,能夠積極主動(dòng)的完成相關(guān)工作;


  • Qt/C++ 軟件工程師(8K-15K)

    崗位職責:

    1、負責數據分析軟件設計、開(kāi)發(fā)與維護;

    2、根據軟件需求完成模塊設計、編碼和單元測試;

    3、與團隊成員充分、有效溝通協(xié)作,制定并完成項目計劃;

    任職要求:

    1、熟練運用C/C++編程語(yǔ)言,熟悉掌握面向對象的編程;

    2、熟練掌握數據結構,了解常用的設計模式;

    3、了解TCP/IP,UDP等常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò )協(xié)議工作機制;

    4、熟悉QT工作機制,熟悉QT應用開(kāi)發(fā)框架;

    5、加分項:用過(guò)QT,有QT開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,熟悉QSS,QML,有良好的編碼習慣;

    6、加分項:有Linux開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;

    7、工作年限:3-5年。


  • 電氣設計工程師(4K-6K)

    崗位職責:

    1、完成項目報價(jià)中電氣相關(guān)內容,如電纜、開(kāi)關(guān)、電氣元件的選型、數量統計及報價(jià),根據藍圖核算工程量;

    2、完成相關(guān)技術(shù)文件、技術(shù)方案的編寫(xiě);

    3、根據項目需要對中標的項目出具施工圖紙,配合工程部門(mén)處理現場(chǎng)施工中出現的技術(shù)問(wèn)題。

    任職要求:

    1、本科及以上學(xué)歷,電氣/工業(yè)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè),兩年相關(guān)工作經(jīng)驗;

    2、會(huì )熟練使用AutoCAD、WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件;

    3、對PLC、低壓電氣元件等自動(dòng)化系統硬件組成熟悉優(yōu)先;

    4、對港口水運工程控制、供電、通信等專(zhuān)業(yè)工程設備熟悉優(yōu)先;

    5、有控制箱柜電氣設計經(jīng)驗優(yōu)先;

    6、工作態(tài)度端正積極,溝通協(xié)調組織能力強,能接受出差,可接受應屆畢業(yè)生。


  • 預算員(4K-6K)

    崗位職責:

    1、負責項目各階段報價(jià)文件的編制,包括項目前期預算、成本預算、變更簽證、進(jìn)度款預算及完工結算等;

    2、能獨立完成投標報價(jià)資格預審文件、商務(wù)文件的編制工作;

    根據項目需要及相關(guān)技術(shù)要求完成設備、材料詢(xún)價(jià)工作;

    3、對商務(wù)合同談判有一定的了解,參與商務(wù)合同的擬定及評審,跟蹤合同開(kāi)票、收款等相關(guān)工作,處理合同執行過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題;

    4、完成領(lǐng)導交代的其他工作等。

    任職要求:

    1、大專(zhuān)或本科及以上學(xué)歷,工程造價(jià)或安裝工程相關(guān)專(zhuān)業(yè),兩年以上安裝工程預算相關(guān)工作經(jīng)驗;

    2、會(huì )熟練使用AutoCAD、WORD、EXCEL、PPT、廣聯(lián)達等辦公軟件;

    3、熟悉國家工程造價(jià)相關(guān)法律法規,精通行業(yè)理論知識,掌握工程預算定額、市場(chǎng)價(jià)格體系、清單報價(jià)體系及有關(guān)政策規定,掌握本專(zhuān)業(yè)基本理論知識,具備看圖、識圖、算量、計價(jià)的能力;

    4、對港口水運工程控制、供電、通信等專(zhuān)業(yè)工程設備熟悉優(yōu)先;

    5、工作認真仔細,責任心強,溝通協(xié)調能力強,有吃苦耐勞的精神和團隊合作意識,能接受短期出差。


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